12月2日，公司人力资源系统全体人员，参加了人力资源管理人员业务考试，旨在摸清从业人员的短板和不足，以便有针对性地提升业务素质。
此次考试内容分为人力资源管理理论知识、管理制度、劳动和社会保障法律法规三个板块，各板块独立出题，参考人员需参加三次考试，采取非综合性考试的方式，全面掌握各单位人力资源管理人员在各板块领域目前的专业知识和业务水平，旨在为公司提供更精确的板块业务不足依据，为进一步提升人力资源管理质量和效率提供培训导向。
考试结束后，公司人力资源部进行统一阅卷，并分专业、分单位进行平均分测算，对各单位三大板块业务水平进行反馈，并系统分析不足和短板，根据各板块业务掌握情况，开展针对性的人力资源管理队伍培训，力求整体素质上台阶。（韦哲君）